지방노동시장2 지방 중소기업, 주 4.5일제 도입 가능할까 이재명 정부가 추진 중인 ‘주 4.5일제’는 일과 삶의 균형을 중시하는 시대 흐름 속에서 새로운 노동정책으로 주목받고 있습니다. 대기업과 공공기관을 중심으로 논의되고 있는 이 제도는 과연 지방의 중소기업에도 실현 가능할까요? 현실적인 제약과 함께 기대되는 변화들을 심층 분석해보겠습니다.지방 중소기업의 현실과 노동 환경지방 중소기업은 인력난과 낮은 임금, 경직된 조직문화 등 복합적인 문제를 안고 있습니다. 특히 청년 인구의 수도권 집중으로 지방에서는 숙련 인력 확보가 갈수록 어려워지고 있으며, 이는 근무제 개편에 더욱 신중할 수밖에 없는 이유가 됩니다. 주 4.5일 근무제를 도입하려면 기존보다 더 많은 효율성과 생산성을 확보해야 하는데, 중소기업의 경우 인프라와 자본, 기술력이 대기업에 비해 부족해 단기적.. 2025. 9. 18. 서울·경기 vs 지방, 주 4.5일제 적용 차이 이재명 정부의 주 4.5일 근무제 추진이 본격화되면서 전국적으로 근무 환경에 큰 변화가 예고되고 있다. 하지만 서울·경기 등 수도권과 지방 간 적용 속도와 방식에서 차이가 발생하고 있으며, 이는 향후 제도의 성공 여부에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 본 글에서는 주 4.5일제의 전반적인 흐름과 함께 지역별 적용 상황을 비교 분석해 본다.수도권의 빠른 도입 움직임서울과 경기도는 주 4.5일 근무제의 시험 도입에 가장 적극적인 모습을 보이고 있다. 특히 대기업 및 공공기관이 밀집한 수도권은 이미 일부 부서나 팀 단위로 ‘금요일 오후 휴무’를 시범 운영 중이며, 업무 효율성과 직원 만족도에서 긍정적인 반응을 얻고 있다. 서울시는 자체 행정조직 일부에서 주 4.5일제를 실험하며 공무원들의 반응을 체크하고 있고, .. 2025. 9. 18. 이전 1 다음
