정부정책2 주 4.5일제, 실현 가능한가? 법·제도 분석 이재명 정부가 추진하는 ‘주 4.5일 근무제’는 단순한 근무시간 단축을 넘어, 노동 패러다임의 전환을 예고하는 중대한 정책입니다. 하지만 현실적으로 법적·제도적 장치는 얼마나 마련되어 있을까요? 본문에서는 주 4.5일제가 실현되기 위한 조건과 현재 제도의 한계, 그리고 앞으로의 과제를 법률적 관점에서 분석합니다.주 4.5일제란? 개념과 정책 배경주 4.5일 근무제는 말 그대로, 주 5일제보다 하루 반나절을 더 쉬는 형태의 근무제를 뜻합니다. 보통 금요일 오후 또는 월요일 오전을 단축근무하거나 휴무로 지정해, 노동자가 더 많은 여가를 누릴 수 있게 합니다. 이재명 정부는 이 제도를 통해 생산성 향상, 일과 삶의 균형(워라밸), 저출산 대응, 지방 소멸 방지 등을 도모하고자 합니다. 하지만 이 제도가 현실화.. 2025. 9. 19. 공무원도 포함? 주 4.5일제의 적용 대상은? 이재명 정부가 추진 중인 주 4.5일 근무제가 현실화되면서 근로시간 단축에 대한 국민적 관심이 커지고 있습니다. 특히 많은 이들이 "공무원도 적용 대상인가?"라는 질문을 던지고 있는데요. 이번 글에서는 주 4.5일제가 어떤 배경에서 추진되고 있으며, 실제 적용 대상과 그 변화의 파급력은 어느 정도일지 구체적으로 살펴보겠습니다.주 4.5일 근무제란?주 4.5일 근무제란 금요일 근무시간을 단축하거나 반일 근무로 조정하여 주중 4.5일만 근무하는 제도를 말합니다. 이 개념은 주 4일제 도입이 어려운 현실 속에서 절충안으로 제시된 형태입니다. 즉, 일주일의 총 노동시간은 일정 부분 줄이되, 급격한 생산성 저하를 막기 위한 타협적 방안이라 할 수 있습니다. 이재명 정부는 2025년을 목표로 공공부문부터 단계적으로.. 2025. 9. 18. 이전 1 다음
