근로기준법2 노동시간 단축의 끝판왕? 주 4.5일제 완전해부 최근 이재명 정부가 추진 중인 '주 4.5일 근무제'가 큰 주목을 받고 있습니다. 이는 단순한 노동시간 단축을 넘어서, 근로문화의 대전환을 의미하는 흐름으로 해석되며, 근로자와 기업, 정책 입안자 모두에게 중요한 이슈가 되고 있습니다. 이번 글에서는 주 4.5일제가 어떤 제도인지, 도입 시 예상되는 변화와 이점, 그리고 제도적 과제를 중심으로 자세히 살펴보겠습니다.주 4.5일 근무제란 무엇인가?주 4.5일 근무제는 일주일에 4일은 전일 근무, 금요일은 반일 근무 또는 격주 근무, 혹은 유연근무로 조정하는 형태를 말합니다. 이는 주 5일제보다 하루의 절반 정도 더 적은 시간을 근무하게 되는 것으로, 주 4일제의 전단계로도 여겨집니다. 이재명 정부는 이 제도를 통해 노동생산성은 유지하면서도, 일과 삶의 균형.. 2025. 9. 19. 주 4.5일제, 실현 가능한가? 법·제도 분석 이재명 정부가 추진하는 ‘주 4.5일 근무제’는 단순한 근무시간 단축을 넘어, 노동 패러다임의 전환을 예고하는 중대한 정책입니다. 하지만 현실적으로 법적·제도적 장치는 얼마나 마련되어 있을까요? 본문에서는 주 4.5일제가 실현되기 위한 조건과 현재 제도의 한계, 그리고 앞으로의 과제를 법률적 관점에서 분석합니다.주 4.5일제란? 개념과 정책 배경주 4.5일 근무제는 말 그대로, 주 5일제보다 하루 반나절을 더 쉬는 형태의 근무제를 뜻합니다. 보통 금요일 오후 또는 월요일 오전을 단축근무하거나 휴무로 지정해, 노동자가 더 많은 여가를 누릴 수 있게 합니다. 이재명 정부는 이 제도를 통해 생산성 향상, 일과 삶의 균형(워라밸), 저출산 대응, 지방 소멸 방지 등을 도모하고자 합니다. 하지만 이 제도가 현실화.. 2025. 9. 19. 이전 1 다음
