일자리정책2 주 4일제와 4.5일제, 차이점 완벽 정리 주 4일제와 주 4.5일제는 최근 노동 환경에서 뜨거운 화두로 떠오르고 있습니다. 두 제도는 모두 ‘근로시간 단축’이라는 공통된 목적을 갖고 있지만, 구체적인 운영 방식과 사회·경제적 파급 효과에서는 차이를 보입니다. 이번 글에서는 주 4일제와 주 4.5일제를 비교하여 각 제도의 특징, 장단점, 그리고 미래의 노동 환경에 미칠 영향을 정리해 보겠습니다.주 4일제의 개념과 특징 (주 4일제)주 4일제는 근로자가 주중 4일만 근무하고, 3일은 휴식을 취하는 제도입니다. 이는 주 5일제가 자리 잡은 이후 ‘과도한 노동시간’ 문제를 해결하기 위한 차원에서 등장한 대안으로, 유럽을 비롯한 일부 선진국에서는 이미 시범 도입과 실험이 활발하게 진행되고 있습니다. 주 4일제의 가장 큰 장점은 노동자의 휴식과 자기계발 .. 2025. 9. 20. 해외는 주 4일제, 우리는 왜 4.5일제? 전 세계적으로 노동시간 단축이 화두로 떠오르고 있습니다. 유럽 일부 국가에서는 이미 주 4일제를 도입하거나 시범 운영하며 긍정적인 효과를 보고 있습니다. 그러나 한국은 이재명 정부가 ‘주 4.5일제’를 추진하며 점진적 접근 방식을 택하고 있습니다. 해외와 한국의 제도적 차이, 사회적 배경, 그리고 노동 환경의 특수성을 비교하며 왜 다른 길을 걷는지 살펴보겠습니다.주 4.5일 근무제의 등장 배경주 4.5일 근무제는 한국 사회가 처한 여러 현실을 반영한 절충안으로 평가됩니다. 해외에서처럼 단번에 주 4일제를 시행하기에는 제도적·산업적 한계가 크기 때문입니다. 한국은 여전히 장시간 노동 문화가 뿌리 깊게 자리 잡고 있고, 중소기업의 경우 인력 부족 문제로 인해 근무일 단축이 곧 생산성 저하와 직결될 수 있습니.. 2025. 9. 19. 이전 1 다음
