일생활균형2 해외는 주 4일제, 우리는 왜 4.5일제? 전 세계적으로 노동시간 단축이 화두로 떠오르고 있습니다. 유럽 일부 국가에서는 이미 주 4일제를 도입하거나 시범 운영하며 긍정적인 효과를 보고 있습니다. 그러나 한국은 이재명 정부가 ‘주 4.5일제’를 추진하며 점진적 접근 방식을 택하고 있습니다. 해외와 한국의 제도적 차이, 사회적 배경, 그리고 노동 환경의 특수성을 비교하며 왜 다른 길을 걷는지 살펴보겠습니다.주 4.5일 근무제의 등장 배경주 4.5일 근무제는 한국 사회가 처한 여러 현실을 반영한 절충안으로 평가됩니다. 해외에서처럼 단번에 주 4일제를 시행하기에는 제도적·산업적 한계가 크기 때문입니다. 한국은 여전히 장시간 노동 문화가 뿌리 깊게 자리 잡고 있고, 중소기업의 경우 인력 부족 문제로 인해 근무일 단축이 곧 생산성 저하와 직결될 수 있습니.. 2025. 9. 19. 2025 워라밸 혁명, 주 4.5일제의 시작 2025년, 대한민국은 또 하나의 노동 혁신을 마주하고 있습니다. ‘주 4.5일 근무제’가 본격적인 논의와 시범 도입을 거치며 사회 전반에 커다란 반향을 일으키고 있습니다. 이재명 정부가 추진하는 이 정책은 단순한 근무시간 단축을 넘어, 국민의 삶의 질과 일의 효율성을 동시에 높이기 위한 근본적인 변화로 평가받고 있습니다. 이번 글에서는 주 4.5일제의 핵심 개념부터 정책 추진 배경, 그리고 실질적인 워라밸 개선 효과까지 심층적으로 알아보겠습니다.주 4.5일 근무제란 무엇인가?‘주 4.5일 근무제’는 일주일 중 금요일 근무 시간을 절반으로 줄이고, 주말과 연결되는 시간을 확장함으로써 총 노동시간은 줄이면서도 업무의 집중도와 생산성을 높이려는 제도입니다. 일반적으로 금요일 오후부터는 퇴근하거나, 재택 혹은.. 2025. 9. 17. 이전 1 다음