노동시간비교2 주 5일 vs 4.5일, 무엇이 더 효율적일까? 최근 이재명 정부가 주 4.5일제 근무 도입을 공식적으로 언급하면서 근로제도의 변화가 사회 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 기존의 주 5일 근무제가 정착한 지 20년이 채 되지 않았는데, 다시 한 번 ‘일과 삶의 균형’을 위한 제도 개선 논의가 본격화된 것이지요. 이번 글에서는 주 5일제와 주 4.5일제의 차이, 장단점, 그리고 효율성을 다각도로 비교 분석해 보겠습니다.주 5일제의 안정성과 한계주 5일제는 2004년부터 한국 사회에 도입되어 점차 확산된 근무 제도로, 현재 대부분의 직장과 공공기관에서 정착된 형태입니다. 안정적인 제도 운영을 바탕으로 기업과 근로자 모두 일정한 리듬 속에서 근무 환경을 조율할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한, 이미 법적·제도적 기반이 탄탄하게 마련되어 있어 새로운 .. 2025. 9. 19. 노동시간 단축의 끝판왕? 주 4.5일제 완전해부 최근 이재명 정부가 추진 중인 '주 4.5일 근무제'가 큰 주목을 받고 있습니다. 이는 단순한 노동시간 단축을 넘어서, 근로문화의 대전환을 의미하는 흐름으로 해석되며, 근로자와 기업, 정책 입안자 모두에게 중요한 이슈가 되고 있습니다. 이번 글에서는 주 4.5일제가 어떤 제도인지, 도입 시 예상되는 변화와 이점, 그리고 제도적 과제를 중심으로 자세히 살펴보겠습니다.주 4.5일 근무제란 무엇인가?주 4.5일 근무제는 일주일에 4일은 전일 근무, 금요일은 반일 근무 또는 격주 근무, 혹은 유연근무로 조정하는 형태를 말합니다. 이는 주 5일제보다 하루의 절반 정도 더 적은 시간을 근무하게 되는 것으로, 주 4일제의 전단계로도 여겨집니다. 이재명 정부는 이 제도를 통해 노동생산성은 유지하면서도, 일과 삶의 균형.. 2025. 9. 17. 이전 1 다음
